ชี้เกณฑ์วิทยฐานะใหม่สะท้อนฝีมือครูได้จริง


ดร.จรวยพร ธรณินทร์ ปลัดกระทรวงศึกษาธิการ (ศธ.) กล่าวถึงหลักเกณฑ์ และวิธีการเลื่อนวิทยฐานะที่ปรับปรุงใหม่ว่า หลักเกณฑ์ใหม่จะไม่กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำของผู้ขอรับการประเมิน ซึ่งจะทำให้เกิดระบบก้าวกระโดดหรือ Fast Track สำหรับผู้มีผลงานโดดเด่นเป็นพิเศษได้ ส่วนการส่งคำขอประเมินไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ขอยื่นเอง แต่หน่วยงานหรือบุคคลอื่นสามารถเสนอให้ได้ ส่วนการประเมินด้านวินัย คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพจะไม่ใช้การประเมินจากแบบวัด 100 ข้อ แต่จะใช้เกณฑ์ผ่านหรือไม่ผ่านแทน โดยพิจารณาจากคำรับรองของผู้บังคับบัญชา การตรวจสอบประวัติจากแบบรายงานส่วนบุคคล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา อ.ก.ค.ศ., ก.ค.ศ. และคุรุสภา ซึ่งหากมีข้อมูลว่าถูกลงโทษทางวินัย หรือทำผิดจรรยาบรรณวิชาชีพจะไม่มีสิทธิขอรับการประเมิน เว้นแต่พ้นจากระยะเวลาที่กำหนดแล้ว ซึ่งหากไม่ผ่านการประเมินข้อนี้ก็จะไม่ได้รับการพิจารณาในอีก 2 ด้านที่เหลือ ปลัดศธ.กล่าวต่อไปว่า สำหรับการประเมินจะมี 2 วิธี คือ 1.การประเมินปกติ ใช้กรรมการ 3 คน และ 2.การประเมินวิธีพิเศษ ใช้กรรมการ 5 คน ซึ่งเป็นคนนอกทั้งหมด โดยสามารถขอรับการประเมินได้ปีละ 1 ครั้ง ระหว่างวันที่ 1-30 เม.ย. หรือ 1-31 ต.ค. โดยเกณฑ์การตัดสินวิทยฐานะชำนาญการไม่ต่ำกว่าร้อยละ 65 วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 วิทยฐานะเชี่ยวชาญไม่ต่ำกว่าร้อยละ 75 และวิทยฐานะเชี่ยวชาญพิเศษไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 “จากการเปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์จะทำให้ผู้ขอรับการประเมินไม่ต้องจัดทำเอกสารที่เป็นประจักษ์พยานในการปฏิบัติหน้าที่ เพราะเป็นการพิจารณาจากผลสัมฤทธิ์และพัฒนาการของผู้เรียน ซึ่งถือว่าเป็นวิธีการประเมินที่สะท้อนผลงานของครูได้อย่างแท้จริง ดังนั้นครูและผู้บริหารไม่ต้องไปเขียนผลงานวิชาการขึ้นใหม่เพื่อมาขอรับการประเมิน” ดร.จรวยพร กล่าวและว่า จากข้อมูลคาดว่าจะมีครูที่มีคุณสมบัติของผู้ขอรับการประเมินตามหลักเกณฑ์และวิธีการใหม่ในวิทยฐานะชำนาญการพิเศษประมาณ 280,000 ราย วิทยฐานะเชี่ยวชาญประมาณ 10,200 ราย และวิทยฐานะเชี่ยวชาญพิเศษประมาณ 350 ราย.

โดย :webmaster   [ 27 ธันวาคม 2550 เวลา 15:25น.]   ข่าวจาก(dailynews.co.th)
 
 
   
         

Comments to date: 2. Page 1 of 1.

wiwi   [ครู/อาจารย์]

Post เมื่อ:2007-12-28 13:32:36

ดีค่ะ

Old_teacher   [ครู/อาจารย์]

Post เมื่อ:2007-12-28 09:13:10

เห็นด้วยครับ



โปรดแสดงความคิดเห็นด้วยคำที่สุภาพ

ชื่อ:

สถานะ:

รายละเอียดความคิดเห็น:

ใส่รหัสให้ถูกต้อง*